Los trabajadores despedidos de Hilandería Fueguina cobrarán solo el 50% de indemnización
Los 30 empleados que quedaban de Hilandería Fueguina comenzaron a notificar la recepción de los telegramas de despido, confirmando el cese definitivo de la histórica fábrica textil ubicada sobre la avenida Perito Moreno 3439, en la ciudad de Ushuaia.
La metodología adoptada por la firma para concretar la salida del personal encendió las alarmas en el sector sindical. De acuerdo con lo manifestado por Diego López, referente de la Asociación Obrera Textil (AOT), la compañía apeló a la aplicación del artículo 247 de la Ley de Contrato de Trabajo (LCT). Este recurso legal habilita a las empresas a abonar únicamente un 50% de la indemnización contemplada para un despido convencional sin justa causa, argumentando razones de fuerza mayor o bien de falta o disminución de trabajo.
El envío de los telegramas se da luego de que la dirección de la planta comunicara la clausura de sus operaciones de manera definitiva. La fecha estipulada para el cese total de las actividades era el pasado 30 de septiembre, marco en el cual ya se venía gestando un clima de profunda incertidumbre tanto entre los operarios como dentro de la conducción gremial por las pautas de desvinculación que pretendía imponer la patronal.
López detalló sobre este punto que el uso de dicha figura legal representa una quita significativa respecto del régimen indemnizatorio habitual, al liquidar la mitad del monto fijado para los despidos incausados bajo la justificación de un contexto de falta de trabajo o fuerza mayor.
Previo a la llegada de los despidos formales, la AOT ya había expresado su firme rechazo ante la propuesta inicial que la empresa puso sobre la mesa. Según las denuncias vertidas por el gremio, la intención original de la firma era abonar un 75% de la indemnización repartido en ocho cuotas mensuales consecutivas, esquema que en el caso de los trabajadores con más años de antigüedad se estiraba a un plazo de cobro aún más extenso.
Frente a este escenario, la organización sindical había exigido la inmediata mediación de las autoridades laborales para frenar el esquema propuesto. Sin embargo, con la entrega de los telegramas amparados en el artículo 247, el conflicto sumó un nuevo capítulo: según precisó López, los trabajadores afectados pasarán a percibir tan solo el 50% de la liquidación, ajustado al mecanismo esgrimido por la compañía.
De este modo, la liquidación del personal de la emblemática planta se concreta en medio de un tenso panorama socio-laboral. Las discusiones quedan centradas en la legitimidad de las liquidaciones al 50%, la validez del artículo 247 y las eventuales acciones administrativas o legales que lleve adelante el gremio ante el organismo de trabajo.
