La nueva legislación tiene como objetivo garantizar a estos trabajadores acceso a seguridad social, bono de Navidad y otros beneficios esenciales, estableciendo un marco que los proteja laboralmente.
En las últimas horas la Cámara de Diputados de México aprobó por unanimidad una reforma laboral que busca regular las condiciones de trabajo de los repartidores y conductores que prestan servicios para aplicaciones como Uber, Rappi y DiDi.
La reforma fue aprobada con el respaldo de los 462 legisladores presentes, tras un debate que se extendió por dos horas, y ahora deberá pasar al Senado para su votación final.
Un modelo que avanza en América Latina
México se une así a países como Chile y España, que ya han implementado regulaciones similares para los trabajadores de plataformas digitales. La reforma busca garantizar derechos laborales básicos como el salario mínimo y la cobertura de seguridad social, asegurando que aquellos que dependen de estas aplicaciones para su sustento disfruten de una protección mínima.
El ministro de Trabajo, Marath Bolaños, celebró la aprobación de la reforma, destacando que la legislación representa un equilibrio entre flexibilidad laboral y protección de derechos, lo que, según él, aportará certeza al modelo de negocio de las aplicaciones de delivery.
En México, aproximadamente 658,000 personas trabajan en plataformas digitales, según cifras oficiales. De esos trabajadores, el 41% percibe un salario superior al mínimo, lo que les permitiría acceder a los beneficios contemplados en la reforma. El objetivo de la ley es crear un sistema que permita a los trabajadores tener una mayor seguridad en sus empleos, al tiempo que se mantiene la flexibilidad que caracteriza al trabajo en plataformas digitales.
Beneficios y desafíos de la reforma
La nueva legislación garantiza que aquellos trabajadores que ganen al menos un salario mínimo mensual (aproximadamente $414 a partir de 2025) puedan sindicalizarse y acceder a prestaciones como seguro de accidentes, pensiones, licencia por maternidad, y ganancias de la empresa. Además, los empleados tendrán derecho a un bono de Navidad, un beneficio que se introduce por primera vez en este sector. Sin embargo, aquellos que ganen menos del salario mínimo no podrán acceder a todos los beneficios, aunque estarán cubiertos en caso de accidentes laborales.
Una de las voces críticas de la reforma fue la diputada del opositor Partido Revolucionario Institucional (PRI), Ana Isabel González, quien señaló que la legislación debe contemplar medidas para proteger a las trabajadoras de la violencia, especialmente en lo que respecta a la creación de perfiles falsos en las plataformas. La seguridad de los trabajadores es una preocupación clave, sobre todo para las mujeres que se desempeñan en este sector.
El camino por recorrer
La reforma, impulsada por la presidenta Claudia Sheinbaum, fue presentada a los legisladores a principios de diciembre y se aprobó rápidamente en la Cámara de Diputados para ser votada antes del receso de Navidad. Si el Senado ratifica la ley, esta marcará un hito en la historia laboral de México, al ofrecer un marco jurídico que regula a los trabajadores de plataformas digitales, un sector en crecimiento que ha sido tradicionalmente difícil de regular.
Este avance legislativo podría representar una transformación significativa para el trabajo en plataformas digitales, tanto para los empleados como para las empresas del sector, estableciendo un modelo que podría ser replicado en otros países de la región.
